第十三章

楼道里的脚步声越来越近，我紧张得浑身冰凉，额头冒出了冷汗，一颗心悬在空中，大脑里一片混沌。 我仿佛已经看到NOKIA N93i被狠狠的砸在地上，自己一个人孤零零的蹲坐在一个狭窄的牢房里。 我仿佛已经看到母亲无助的眼神，父亲严厉的话语在耳边回响。 我仿佛已经看到老王叔一脸的不舍。 太阳穴在隐隐跳动，一鼓一鼓的，耳边全是鸣响。这时楼道内脚步声已经接近厕所。一个声音响起，是王韦。 “都这个时候，还关心什么灯亮还灭。MR泰，我可警告你，如果陈妍有什么三长两短，我就把你的事全抖出来，大不了我们一块完蛋。” 看来王韦是真着急了，有点不管不顾的拼命劲。 “你，你不要忘了是谁提拔你的。现在你敢威胁我。”MR泰显得很不高兴。 “哼，少在我面前摆经理的威风，我们是串在一根绳上的蚂蚱。” “嗯，什么是蚂蚱？” 看来MR泰对这句话不甚了解，但他显然看得出王韦在威胁自己，于是放松语气道：“王，你不要激动，你们中国人有句古话，塞翁失马焉知非福。如果有了钱，有了地位，还会怕找不到女人吗？” 顿了顿，MR泰继续安抚道：“我过不了几年就要退休了，我一走就保荐你担任这个职位。” “哼，你以为我会相信你的鬼话吗？早在萧潇进公司的时候我就让你赶他走。你当时是怎样答应的？现在你看看，试用期马上就过了，你不但没让他走，还把他提到初级销售。” “王，你也知道公司的规定，这三个月来他不但没有什么过失，还做得很好，和客户关系也处理的相当不错。区域经理对他比较赏识，我只是个部门经理，他后面有人撑腰，我也没有权利让他走呀。再说了，当初他进公司也是陈妍一再请求的，嘿嘿，我也不好忤了她的意。” 听到MR泰的一番话，我开始想起陈妍对我的好来。 “她都是为了我，看来季度报告一事我错怪她了。” 我心里暗暗指责自己今天上午对陈妍的态度。 至于那个在后面帮我说话的区域经理到底是谁？ 我绞尽脑汁也没有弄明白。 又一个谜团笼罩在心里，隐隐感到有些不对劲。 “好，就算你说的对，那这次报告的事，你有几分把握？是不是应该~~~~”王韦还没说完就被MR泰打断了话头。 “这次你放心，不出意外他就得滚蛋。”MR泰显得信心十足。 “我要的是肯定的答案。什么叫不出意外？”王韦对MR泰的回答相当不满意。 “年轻人，你为什么对萧潇这么不满，你们有什么过结？表面上看来你们挺和气的。” “我恨他。”王韦的话冷冷的，听着有点令人毛孔悚然。“我恨不得看着他沦为乞丐。” “你们这些中国人，狗咬狗的特点永远不会改。”MR泰说话中带着不屑。 “够了，你少教训人，你们还不是一样。我现在只想知道报告的事。” “从他的报告情况来看简直是胡闹，我已经把这份报告提交上去了。过不了几天就是季度总结大会，从以往的案例来看，新人的季度报告如果不过关只有一个下场——滚蛋。所以你放心。” MR泰显得很是得意。 “叮咚！”电梯的门响了。 “快走，电梯来了。”这是王韦的声音，紧接着一阵皮鞋的达达声离开了工作间。 悬着的心总算放了下来，我松了松胳膊。正准备原路退出。突然，厕所门开了，皮鞋的声音响起。 “啊，还是被发现了？”我心想，“MR泰果然是个老狐狸，做事这么仔细。”刚落下的心又一次提起，我心里不住祈祷。 就在我不知所措的时候，有人在墙壁按了一下按钮，厕所灯灭了。然后就是关门的声音，紧接着脚步声离开工作间，在走道响起。 “哎~~”我重重的松了一口气，原来MR泰只是来关灯的。 这次我学乖了，等了大概10分钟左右，确定他们没有再去而复返了，我才慢慢的从通风管道内退出来。 将排气孔的盖子重又安装好。 从马桶盖上下来，我看了看自己刚买来的皮鞋已经肮脏得一塌糊涂，鞋底也满是黑乎乎的一层。 盯着鞋，自言自语到“哎，辛苦你了，如果我能够转正的话，你就可以安享晚年了。” 公司有规定，凡是实习期的新人，公司不会统一发放衣物。 但是一旦转正，从头到脚，公司都会给你配上三套，从西装开始，领带，衬衫，西裤，袜子，皮鞋，一应俱全。 这还只是公司的工作装。 可别小看这身行头，就说那最大众化的皮鞋吧，经理以下的统一标配就是“金利来”，而经理以上级别的那就无法估价了。 有一次看到一个区域经理穿了一双GUCCI，一开始没什么特殊的感觉，很朴素的外观，后来上网一查，这个价格差点没把我吓到魂飞魄散，一双鞋比我一个月工资还高，那时候我一个月也能拿个3K多快4K了，刚进公司那会，看到满屋的人都身着名牌的时候，我还在暗叹这些人奢侈。 后来才知道，这些都只是工作装而已。 自那以后，我对UM就有了全新的认识，一个真正的跨国公司，不当要保证自己的产品质量，员工素质也是至关重要的。 用UM人的话来说，公司的员工就是公司的移动招牌。 从言行到服饰都有统一的规定。 现在想想，UM能有今天真不是一朝一夕的事。 一个企业的成功与否，不能单靠一个人或是几个人的单打独斗。 一个企业的成功，其实就是企业员工的成功。 一个企业的企业文化，也必是企业员工的行为守则。 企业对员工的培养除了员工培训，更重要的应该就是培养员工的自我意识，也就是我们常说的主人翁心态。 而这种心态就要建立在员工的自我满足的前提下。 要让员工培养起这种自我满足感，最重要的就是让员工们建立起信心。 这种信心一方面来自员工对公司的认可，另一方面来自其他人对员工本人的认可。 而后者的培养最直接，也是最有效的方法就是满足员工的虚荣。 这份虚荣只要通过高人一等的物质上的满足就能实现，物质上的满足是最廉价，最易实现的。 毕竟能用钱解决的问题，那根本就不成问题。 UM的服装制度一方面给自己带来了巨大的口碑，另一方也使得自己成为行业中的人人向往的企业。 UM的招募人才的方法就是典型的美国式的引进人才的方法。 看着自己脚下穿的廉价皮鞋，一股雄心壮志在内心升腾。 靠在墙上，缓缓的点燃一支烟。 徐徐升起的烟雾化作一个狰狞的面孔，王韦在烟雾中讥笑。 我狠狠的掐灭烟头，对着空气就是一拳。 “你，越不让我好过，我就越是要在UM立足。现在我和你正式开战。”