第四百三十七章

要说姨太太的话，那蓝还是知道好几个的，高雯是五姨太，蒋南孙七姨太，周雅文八姨太，邢露九姨太，但老婆是真没听说过，就她知道的张伟豪是没有结婚的，所以在听到张伟豪是有大老婆后，自然非常惊讶。 “我有大老婆很奇怪吗？难不成你以为我只有姨太太？我还有大小老婆，过了才是姨太太，而且姨太太是从三姨太算起，之前的就是大老婆跟小老婆，总不能是叫大姨太二姨太吧？” 张伟豪这样一解释那蓝就听懂了，同时有些好奇起了大老婆跟小老婆的身份，张伟豪自然不会现在就明说，只是暗示了一下：“大老婆是国外的，不在国内，小老婆是港岛那边的，姨太太目前以内地的为主，她们都知道，并不介意，这算是我张家的规矩吧。” 当然，这只是张伟豪这个张家的规矩，跟张家本身无关，只是张伟豪没有这样明说，之所以要跟那蓝解释，而是因为那蓝是张伟豪内定的四姨太，他也清楚对方的那些小心思，已经不止暗示他一次两次了。 之前C轮融资还没做完，张伟豪自然不太想谈这些，毕竟估值一开始顶天了也就千亿港币左右，现在可是三千亿港币估值，甚至四千亿，毕竟按融资合同上的回购条款来看，张伟豪在一年后的估值起步就是4000亿，甚至允许其他人把股份转让给他，他真愿意按这样的价格接盘。 所以狐邮的股份很值钱，哪怕是5%，也让狐邮内部非常满意，是不少人都等着相关细节出台，张伟豪之所以要留在京城处理一些工作上的事务，其实就跟这事有关，所以那蓝的主动出击是早在他意料之中，真要一点反应都没有这才不合理。 见张伟豪不愿意多说，那蓝是直接问起了股权激励的事，虽然狐邮成立才一年左右，算上之前早期的狐邮也就两年多不到三年，但借助微信跟其他相关辅助软件，现在的狐邮可以用中国最大互联网独角兽来形容，可谓是人才济济。 而想要留住这些优秀人才，让他们踏踏实实的做事，各种996福报，股权激励是关键，毕竟C轮融资已经结束，后面就肯定是要轮着IPO了，而张伟豪之前的投资会最大一个卖点就是狐邮今年就会实现盈利，完成自我造血，最迟明年年底盈利就能稳定突破200亿港币，这才是狐邮可以估值3000亿港币的关键。 张伟豪也没隐瞒，是把一早拟定好的股权激励名单拿了出来给那蓝过目，这是那3%的，也就是给公司高管核心团队的股权激励，只享有这笔股份的分红权跟投票权，所有权跟他们没关系，股份的所有权依然是张伟豪的，如果他失去对狐邮的控制权，或者哪天打算退出了不玩了，这些股份是可以收回来直接出售转让的。 当然，这些也是有附带条件的，例如张伟豪持有的狐邮股份低于20%的时候，这3%就会被收回，至于狐邮是否还继续搞类似的股权激励跟他可没什么关系，公司都不是我的了，我干嘛还要花这冤枉钱？ 狐邮的原始股目前已经公示，每股100港币，这是对标的企鹅那边，因为之前是2换1，腾讯当时的股价刚好过了200元，为了完成换股是增发了10%，所以股价理论上是要跌破200港币的，但换股协议是算的100元跟200元，现在已经快要涨到260港元了。 就这点来说，这换股是非常划算的，绝对的双赢，企鹅现在的市值已经是超过八千亿港币，也就是正式步入千亿美元大关，虽然还是BAT垫底，但已经快要超越百度，同时未来很可能是HAT的新格局，而这个H自然就是取代百度的狐邮。 狐邮目前一共是30亿股，1%就是3000万股，而公司经理级是500万股到1000万股，因为CEO目前是创始人罗维，罗维本身是第二大个人股东，所以没有他的份，他什么时候离开了CEO这个位置，才会有CEO这位置的股权激励。 部门主管级是50万到200万股，研发团队跟技术员是10万股到100万股不等，最少的也有价值千万的股权激励，哪怕只是分红，后期也能享有相当不错的额外收入，按远期目标300亿港币计算，到时候的每股收益是10元，10万股就是100万港币，1000万股就是一亿港币。 这对于高管来说吸引力很大，因为正常的工资收入，就算是那蓝这样的COO，目前也就是千万年薪，但她这个职位的股权激励算的一千万股，等于一年的分红是正常工作收入的十倍。 不过那蓝在意的其实不是这个，因为这只是职位上的股权激励，又不是真正的股权奖励，不属于她个人，想要真正发家致富实现财富自由，还得是看那2%的股份中能拿走多少。 “那股权奖励能有多少？这个应该只涉及高管跟核心技术人员吧？” 张伟豪点了点头道：“罗维跟我都不算在里面，一共会有20人享受这部分奖励，最多的可以拿到1000万股，最少的也有100万股。” 温迪这时候已经悄悄的凑了上来，竖起耳朵在听，然后是被这惊人的股份价值给惊呆了，暗自哽咽起了口水，光是按3000亿估值计算，这就是10亿，如果后面真能突破万亿市值，那就是三四十亿，而且每年还能拿到上亿分红，按她之前跟那蓝商量的，她可是能二八分的。